На портале «Бизнес-секреты» опубликована статья HR-директора Softline Digital Бориса Рыжкова «5 задач в HR, которые решают нейросети».
В материале Борис Рыжков подробно рассказывает о возможностях искусственного интеллекта в оптимизации ключевых HR-процессов:
- «Генеративный» рекрутмент. Нейросети помогают анализировать вакансии, подбирать ключевые компетенции и даже формировать вопросы для интервью, экономя время и повышая качество отбора.
- Мотивация сотрудников. ИИ позволяет разрабатывать персонализированные программы вознаграждений, которые учитывают индивидуальные потребности и цели.
- Развитие компетенций. Искусственный интеллект предлагает планы повышения квалификации, анализируя текущий опыт сотрудников и их карьерные амбиции.
- Автоматизация административных задач. Благодаря нейросетям HR-специалисты могут автоматизировать до 70% рутинной работы, включая управление данными и подготовку отчетов.
- Аналитика и стратегическое планирование. ИИ помогает HR-отделам адаптировать стратегии управления персоналом к изменяющимся условиям рынка.
Автор отмечает, что искусственный интеллект делает работу HR-отделов эффективнее, освобождая время для более важных задач, требующих человеческого подхода.
Подробнее — «Бизнес-секреты»
